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Lavoro

INFORTUNIO SUL LAVORO: CORRESPONSABILE IL DATORE DI LAVORO PER MANCATA VIGILANZA SULL’USO DEI DPI

gennaio 2018

La cassazione ha stabilito che per l’infortunio occorso al dipendente sussiste la corresponsabilità del datore di lavoro nel caso in cui non abbia vigilato sull’uso effettivo dei dispositivi di protezione forniti. Nella fattispecie, la Corte d’appello aveva accertato la duplice responsabilità del dipendente e del datore di lavoro, nell’infortunio occorso al dipendete che, mentre allestiva un ponteggio al terzo piano di un edificio, scivolava per circa due metri in una botola. La Corte aveva sostenuto che il datore di lavoro avesse omesso di verificare l’utilizzo, da parte del dipendente, della imbragatura per l’aggancio della cintura di sicurezza, e che il dipendente nello spostarsi da un piano all’altro del ponteggio, aveva dimenticato di richiudere una botola all’interno della quale era poi scivolato. La società ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che la causa dell’infortunio era da imputarsi esclusivamente al dipendente. Gli Ermellini hanno respinto il ricorso sostenendo che il datore di lavoro avrebbe dovuto porre in essere  un’opportuna e reale sorveglianza, al fine di attuare una tutela del lavoratore concreta ed effettiva.

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Responsabilità solidale negli appalti.

Il 17 marzo è entrato in vigore il Decreto Legge n. 25/2017 che, oltre ad abrogare i “voucher” per il lavoro accessorio, ha previsto la modifica della responsabilità solidale negli appalti.

aprile 2017
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Riduzione contributiva forfetari 2017.

I contribuenti titolari di partita IVA, nel regime forfetario, che svolgono attività di impresa (artigiani/commercianti) possono, con comunicazione da effettuare entro e non oltre il 28/2, dichiarare l'intenzione di beneficiare dell'aliquota ridotta.

L'aliquota contributiva applicata sarà così ridotta del 35%.

febbraio 2017
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Dimissioni volontarie.

Il dipendente, dal 12/03/2016, tramite intermediario o direttamente, inoltra telematicamente il modulo “recesso rapporto di lavoro” necessario alla convalida delle dimissioni.
In tale modulo viene inserita la data di decorrenza, che come indicato dalla Faq

gennaio 2017
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Malattia ridotta: serve il certificato aggiornato.

Se il lavoratore in malattia decide di rientrare al lavoro anticipatamente, rispetto alla data contenuta nel certificato medico inviato all’Inps, rischia di essere sanzionato.

maggio 2017
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