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Studio Mistretta

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del cittadino e delle imprese.

Licenziamento

LICENZIAMENTO DISCIPLINARE: OCCHIO ALLA PROCEDURA!!

novembre 2017

Per licenziamento disciplinare si intende il recesso del datore di lavoro determinato da mancanze del dipendente gravissime (giusta causa) o gravi (per giustificato motivo soggettivo).

In entrambi i casi il licenziamento deve essere comminato previa attivazione della procedura prevista dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori pena la dichiarazione, se impugnato, di licenziamento illegittimo.

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BONUS MOBILI 2018

Per consentire, a tutti i lettori del presente POST, di usufruire e di detrarre correttamente lo sgravio fiscale Bonus Mobili, si riassumono in maniera semplice e puntuale le fasi operative.
L’agevolazione fiscale permette la detrazione per l’acquisto di mobili ed elettrodomestici destinati ad arredare singole unità immobiliari residenziali o parti comuni di edifici residenziali nelle quali siano intervenuti lavori di ristrutturazione.

febbraio 2018
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Licenziamenti insindacabili.

La Corte di Cassazione, con sentenza 25201/2016, finalmente, interpreta nel modo corretto le norme sul giustificato motivo di licenziamento (giustificato motivo oggettivo).

marzo 2017
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Buona Pasqua!

Lo Studio Mistretta augura a tutti una Pasqua piena di belle sorprese!

aprile 2017
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Malattia ridotta: serve il certificato aggiornato.

Se il lavoratore in malattia decide di rientrare al lavoro anticipatamente, rispetto alla data contenuta nel certificato medico inviato all’Inps, rischia di essere sanzionato.

maggio 2017
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