LICENZIAMENTO DISCIPLINARE: OCCHIO ALLA PROCEDURA!!
Per licenziamento disciplinare si intende il recesso del datore di lavoro determinato da mancanze del dipendente gravissime (giusta causa) o gravi (per giustificato motivo soggettivo).
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Legittime le policy aziendali che limitano l’uso dei dati
Con sentenza 25147/2017 la Corte di cassazione fissa un principio molto importante: il dipendente che copia file e documenti aziendali, allo scopo di farli uscire dalla "...